المادة 80 من نظام العمل السعودي، تعد المادة 80 من نظام العمل من أبرز القوانين المنظمة للعمل بالمملكة العربية السعودية، ولذلك نستعرض معا خلال هذا المقال نص هذه المادة وشروطها، كما توجد بعض الأسئلة المتعلقة بها والتي تدور في أذهان الكثير من المواطنين والتي نوضح إجاباتها معا.
المادة 80 من نظام العمل السعودي
تنص المادة 80 من نظام العمل السعودي على الآتي :
” لا يحق لصاحب العمل أن يقوم بفصل العامل أو الموظف وفسخ العقد المكتوب بينهم دون إشعار العامل أو تعويضه او مكافأته بطريقة مناسبة، إلا في حالة من الحالات التسعة الآتية:
- إذا اعتدى العامل على صاحب العمل أو المسئول أو المدير أثناء العمل أو بسبب العمل، وقتها يحق لصاحب العمل عدم اتباع إجراءات القانون.
- أن يقوم العامل بتجاهل التزاماته المطلوبة منه في العمل والمنصوص عليها في العقد، أن يتجاهل الأوامر المباشرة الموجهة إليه أو يقوم بتجاهل التعليمات الخاصة بسلامة العمل والتي أعلن عنها صاحب العمل في مكان واضح للجميع، ويتم تجاهل جميع التعليمات المشروعة التي توجه إليه مع إنذاره كتابة.
- إذا تم إثبات انه اتبع سلوك غير مشرف أو غير أمين .
- إذا قام العامل بالقيام بأي فعل متعمد أو تقصير سبب لصاحب العمل خسارة مادية ، على شرط ان يقوم صاحب العمل بالإبلاغ عن هذه الحادثة في خلال الأربعة وعشرين ساعة الأولى من وقوع الحادث.
- إذا تم إثبات أن العامل قام بالتزوير في أوراقه للالتحاق بالعمل.
- إذا قام العامل بالتغيب عن العمل دون سبب مشروع لأكثر من عشرين يوماً على مدار العام، او إذا غاب أكثر من عشرة أيام متتالية دون إندار أو سبب مشروع، على أن يسبق فصل العامل إرسال إندار مكتوب إليه بعد مرور عشرة أيام في الحالة الأولى، ومرور 5 أيام في حالة غيابه بصورة متتالية.
- إذا كان العامل تم تعيينه مؤقتاً تحت الاختبار.
- إذا تم إثبات انه قام باستغلال عمله بطريقة غير أخلافية لتحقيق مكاسب شخصية أو مادية له.
- إذا قام العامل بإفشاء الأسرار الصناعية او التجارية الخاصة بمكان العمل الذي يعمل فيه، وقتها يحق لصاحب العمل فصله دون الحاجة للالتزام بنص القانون رقم 80 من نظام العمل.
أهمية المادة 80 في قانون العمل السعودي
- تساعد على رفع الروح المعنوية للعاملين وتساهم في زيادة الإنتاج بصورة واضحة، وفقا لنص المادة 80 من نظام العمل التي تعمل على الحفاظ على حقوقهم من الضياع.
- تعمل على تنظيم العلاقة بين العاملين وأصحاب العمل، فهذه المادة لم تعرض صاحب العمل للظلم بل عملت على تنظيم علاقته بالعامل وفقا لبعض الشروط التي تضمن الحفاظ على الحقوق الأدبية والمادية لكل منهما.
- تقوم بتحسين بيئة العمل وتحافظ على التوازن بين مصالح العامل وصاحب العمل.
- تساعد على توفير الطمأنينة لصاحب العمل، حيث يحفظ القانون حقه في فصل العامل عند الإخلال بأحد شروط العمل.
أسئلة وأجوبة حول المادة 80 من قانون العمل
كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة والمكافأة التعويضية
يتم ذلك وفقا لمدة خدمة العامل للشركة، حيث تكون نصف شهر على سنة من الخمس سنوات الأولى في الشركة، ثم يتم احتساب شهر كامل عن كل سنة من السنوات التالية بعد ذلك.
كيف يتم تحديد الأجر الذي تحسب المكافأة على أساسه
في الحقيقة يتم اعتبار آخر أجر الأساس لحساب المكافأة.
هل التعاقد ينتهي بوفاة صاحب العمل أو وفاة أو عجز العامل
لا ، لا يتم إنهاء التعاقد بوفاة صاحب العمل، لكن عند وفاة العامل يدفع صاحب العمل كافة المستحقات التي عليه لأسرته، وفي حالة عجز العامل إذا تم إثباته ينتهي التعاقد بين العامل وصاحب العمل، وذلك في حالة إثباته وتأكيد ذلك بواسطة طبيب الشركة أو المؤسسة.
