نموذج مسير رواتب العمال شهري

نموذج مسير رواتب العمال شهري، تعتمد بعض الشركات والمنشآت مسير رواتب العمال لكشف الرواتب والأجور الخاصة بها، وذلك عن طريق قيام الدائرة المالية من خلال المحاسبين بإدراج جميع البدلات والعلاوات التي تصرف للموظفين العاملين في هذه الشركات، وتوجد منها نماذج رواتب يدوية يتم إضافة البيانات والقيم المالية المترتبة عليها للعمل حتى يتعرف الموظف على صافي الراتب الذي يتحصل عليه، ويمكن أن نجد نماذج مسير رواتب عمال تعمم ويتم التعامل وفقا لها نظرا لبساطتها وتفاصيلها المنظمة ويتم إدراج جميع أسماء الموظفين والرواتب المستحقة لكل منهم.

نموذج مسير رواتب العمال شهري

مسير رواتب العمال هو عبارة عن نموذج مجدول قامت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية بإقراره، ويعتبر نموذج مهم جدا لصاحب العمل والعامل أيضا، حيث يساعد على ضمان حقوقه، وفهم واجباته ومستحقاته، ويساعد على توفير الجهد لحساب الرواتب الشهرية لعمال على صاحب العمل، ويتكون هذا النموذج من خانات يحتوي كل منها على بيانات تعريفية للعامل .

نموذج مسير رواتب

اضغط هنا للتحميل

نموذج مسير رواتب العمل

مسير رواتب العمل يصل لمدة عام أو عامين، ويوجد لدى صاحب العمل، وهذا النموذج يحتوي على :

– بيانات تعريفية عن العامل، مثل الاسم ، السن، الجنسية، رقم جواز السفر، تاريج إصدار جواز السفر، تاريخ بدء وانتهاء العمل

– يقسم النموذج إلى 6 خانات هم : الشهر، التاريخ، راتب كل عامل، التوقيع، الملاحظات ووجود إقرار في آخر نموذج مسير رواتب عمال، حيث يتم التوقيع عليه.

الفئات المستهدفة من مسير رواتب العمال

قامت وزارة العمل بوضع نموذج الرواتب كخطوة رئيسية لصاحب العمل عندما يطلب عمالة ومحاولة استخراج تراخيص عمل لهم، ومن أبرز فئات هذه العمالة السائق الخاص والخادمة المنزلية .

تنص لوائح استخراج تراخيص عمل للعمالة المنزلية على :

– عدم القيام بتكليف الخادمة بعمل لدى أسرة أخرى، أو تكليفها بأنشطة أخرى لم يتم الاتفاق عليها خلال التعاقد.

– تستخرج 3 نسخ من عقد العمل وكل طرف يحتفظ بنسخة ويتم ترك نسخة لمكتب العمل.

– ينبغي أن يكون العقد باللغة العربية.

– يتم التوضيح التام في العقد للأنشطة المطلوب القيام بها في مقابل الراتب الشهري الذي يحصل عليه.

– يتم ذكر مدة العقد وهل سيتم تجديده أم لا.

– من حق صاحب العمل أن يقوم بفسخ العقد خلال 90 يوم وهي فترة تجربة الخادمة ، ولا يقع عليه أي إلتزامات مادية عند القيام بذلك.

– ليس من حق العامل أن يترك العمل تلقائيا من نفسه، أو بدون أي إنذار مسبق.

– يجب أن يحترم العامل الدين الإسلامي إذا كان يدين بغيره.

– ينبغي ألا يتسبب في أذى أحد أفراد الأسرة.

– كما يجب أن يحترم المجتمع السعودي الذي يعيش فيه.

– لا ينبغي على صاحب العمل أن يكلف العامل بأعمال تفوق طاقته.

– لا ينبغي التحقير من العامل أو المساس بكرامته.

– كما يجب أن يتم توفير سكن آدمي له وضمان حياة كريمة له.